在裁判的一聲哨響后,，球場邊的比分定格，王鋒（化名）一直緊張的心終于落下,，他跑向隊友,，連續(xù)征戰(zhàn)帶來的疲憊被勝利一掃而空,。近日，王鋒所在的三七互娛足球隊連續(xù)兩次奪得球賽冠軍,，分別取得了廣州市游戲行業(yè)協(xié)會2023年冬季運動會暨第五屆“穗游杯”（下稱“游戲杯”）足球賽事的冠軍以及“長江商學院校友企業(yè)杯”的冠軍,。除足球項目外，三七互娛籃球隊也獲得了本次“游戲杯”籃球賽事的冠軍,，名副其實廣東互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運動第一梯隊,。
對于一個年輕的游戲從業(yè)人員來說，這兩場來自球場的勝利很好地安撫了他近日來因工作產(chǎn)生的焦慮情緒：如今,，游戲行業(yè)競爭日趨激烈,，想要在這一片紅海中脫穎而出，必須要有 “九死一生”的心態(tài),。
他們當然不是獨自在戰(zhàn)斗,，事實上整個公司的一大工作重心都是在最大程度地抬高新產(chǎn)品下限的同時提高突破已有玩法的可能性。在此期間,，公司需要用理性的秩序維持創(chuàng)意工作的有效性和可持續(xù)性,。近年來，三七互娛已在全球范圍內(nèi)推出多款被市場認可的優(yōu)質(zhì)游戲,，并連續(xù)多年入選全球TOP20上市游戲企業(yè)榜單,。在年輕的王鋒看來，企業(yè)文化中的體育精神是一大重要原因,，“先不說鍛煉能夠強身健體,、提高思維活躍度這些顯而易見的影響，體育運動強調(diào)的是不斷超越自我,，逐漸塑造強者心態(tài),，而我們的工作就是讓新產(chǎn)品比既有玩法更有創(chuàng)意,，不需要很多，只需要多那么一點點被用戶認可的創(chuàng)意,，這款游戲就能成功,。”
三七互娛創(chuàng)始人,、董事長李逸飛則將持續(xù)推出爆款的原因總結(jié)為“從人才,、技術(shù)、管理制度到企業(yè)文化體系打造出一個完整的閉環(huán),，持續(xù)運轉(zhuǎn)這套機制,，進而保持強勁的戰(zhàn)斗力。這其中,，公司將馬拉松精神融入公司文化,，以長期經(jīng)營戰(zhàn)略放大人才優(yōu)勢，進而有效支撐每一次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,?！?/p>
完善企業(yè)體育活動體系
在游戲行業(yè)，“馬拉松文化”是三七互娛的一大醒目標簽,，“高管帶頭跑,，中層忙中偷閑也要跑，普通員工更是下了班先跑個幾公里再回家”,。這雖有點夸張,，但卻真實道出了三七互娛自上而下的跑步習慣。哈佛大學醫(yī)學院教授約翰·瑞迪認為,，運動提升學習能力,，可以促使人腦處于最佳狀態(tài)，進而改善學習力,、應(yīng)對能力,、恢復焦慮和抑郁心里、增強專注力,、調(diào)節(jié)激素和延緩衰老,。
但在三七互娛多位員工看來，提升生理機能這一原因并不是公司諸多員工如此熱衷“馬拉松”這項運動的全部理由,。王鋒告訴記者,，跑馬拉松和研發(fā)新游戲有類似的體驗：過程枯燥,、身心疲憊,、遙遙無期的終點帶來無助感與焦慮感。王鋒甚至通過一次次跑馬找到了克服工作焦慮的方法,，“比如要給自己設(shè)定階段性目標,，不斷在生活中尋找各類成就增強自信,，贏的氣勢特別重要”。
踢足球通常是王鋒積累自信心的一大途徑,，事實上,，近年來三七互娛足球隊在“外戰(zhàn)”中都鮮有敗績。除本次獲得的“雙冠王”外,，三七互娛足球隊還曾獲得廣州創(chuàng)新聯(lián)盟運動會足球賽,、廣州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)足球賽等多項比賽的冠軍。
一直以來,，三七互娛十分重視人才隊伍的建設(shè)和培養(yǎng),，尤其重視員工的身心健康。2022年3月7日,，為了更好地響應(yīng)《全民健身計劃（2021-2025年）》以及更有規(guī)劃地促進員工健身與健康的深度融合,，三七互娛正式提出員工關(guān)懷IP “健康三七人”計劃。據(jù)了解,，“健康三七人”計劃以“快樂工作,、健康生活”為理念，并建立了相對完善的企業(yè)體育活動體系：如派專人組織專業(yè)的體育協(xié)會組織,，不定時為會員組織相關(guān)體育知識,、技術(shù)、技能培訓指導,，以提升體育活動的安全性和趣味性,；體育組織協(xié)會也會主動對接員工體育需求，豐富活動的內(nèi)容和形式,，進一步激發(fā)員工運動的熱情,；此外，公司投資建設(shè)了高標準體育場館,，讓更多員工從觀眾變成運動參與者,。自成立以來，“健康三七人”計劃以“科學運動+健康培訓”為主要內(nèi)容,，相繼開展跑步,、籃球、瑜伽,、飛盤,、電競等豐富多彩的文體活動，引導全體員工重視自身健康,，合理,、科學運動，促進員工全面發(fā)展。
員工的辛勤汗水與公司的大力支持并未被辜負,，在本次“游戲杯”上,，三七互娛在三項賽事中獲得兩項冠軍，公司相關(guān)負責人表示,，“我們玩得開心,，贏得更開心”。
企業(yè)文化中的體育精神
作為創(chuàng)意文化類企業(yè),，三七互娛提倡員工將在體育運動中獲得的自信以及勇攀高峰的氣質(zhì)延續(xù)在工作中,；此外，創(chuàng)意工作的特殊性也需要簡單,、扁平,、有效的溝通機制。而多位學者的研究表明,，從實踐意義上來看,，企業(yè)組織員工體育活動不僅對員工的身心健康有著極大的積極作用，更對塑造企業(yè)文化形象,、提升團隊合作精神有著直接影響,；而當一家企業(yè)中，員工進行體育鍛煉蔚然成風時,，公司文化中便會具備一定的體育精神,，這將對企業(yè)的未來發(fā)展有著深刻的積極意義。
從頁游時代走到手游時代,，從單一的MMORPG產(chǎn)品類別延續(xù)至SLG,、卡牌、模擬經(jīng)營等多品類產(chǎn)品多線開花,，從國內(nèi)市場走向海外市場,，三七互娛用十余年的時間不斷拓寬自己的成長邊界，成長為A股優(yōu)秀綜合型文娛上市企業(yè),。在被投資者詢問公司如何保持行業(yè)領(lǐng)先地位時,，李逸飛表示，公司將馬拉松精神融入企業(yè)文化中,，始終堅持長線經(jīng)營理念,，以可持續(xù)發(fā)展的眼光去規(guī)劃公司的長遠發(fā)展方向。堅持“精品化,、多元化,、全球化”戰(zhàn)略。
在這一戰(zhàn)略下,，公司管理層始終對科技創(chuàng)新保持足夠的關(guān)注度與投入度,，比如早在2017年左右，公司核心管理層便率先關(guān)注到AI在游戲制作與游戲運營領(lǐng)域的潛力，并在2018年末第一次嘗試使用AI自動投放,，現(xiàn)階段使用AI自動化投放的廣告數(shù)量占比已超過50%。近年來,，三七互娛一直在積極探索工業(yè)化AI+應(yīng)用,，持續(xù)完善研運工業(yè)化管線，目前已打造了一整套嵌入AI與大數(shù)據(jù)技術(shù)的數(shù)智化產(chǎn)品矩陣,，將技術(shù)變革與業(yè)務(wù)發(fā)展深度結(jié)合,，在量子、天機,、雅典娜,、圖靈這些 AI 和大數(shù)據(jù)數(shù)智化工具的加持下，實現(xiàn)更高效,、更精準的產(chǎn)品研發(fā)和更加長線的產(chǎn)品運營,。
企業(yè)體育文化的意義不止于此，事實上由于體育精神同人文精神交織在一起,，企業(yè)體育文化從本質(zhì)上是一種員工作為企業(yè)核心資產(chǎn)的認可與尊重,，一位業(yè)內(nèi)人士表示，“只有資產(chǎn)才需要維護與關(guān)愛,，組織文體活動不難,、組建興趣小組也不難，難得是三七互娛已經(jīng)建立起從上到下理解人才,、尊重人才,、愛惜人才的企業(yè)文化，這樣的企業(yè)文化能夠消除溝通代溝,，在最大程度上發(fā)揮年輕人才的潛力和創(chuàng)造力,，進而幫助企業(yè)始終立于行業(yè)領(lǐng)先地位”。
目前三七互娛的平均員工年齡不超過26歲,，王鋒還未到這個年齡便已一頭扎進游戲這個創(chuàng)造快樂卻又充滿無限挑戰(zhàn)的行業(yè),，伴隨“游戲杯”的結(jié)束，王鋒的周末假期也即將結(jié)束,，但是他仍在為剛剛的勝利而興奮,，“昨天我們贏了，今天我們還贏了,，這說明什么,，說明我們是最強的，馬拉松再長也會有終點,，我相信我們這次還能做出一款好玩的游戲來,。”
